Productgroep Economische Ontwikkeling

Behoud en toename van bedrijven en werkgelegenheid in Ede.

• Samenwerking met lokale bedrijfsleven en bedrijvenverenigingen versterken middels concrete projecten die bijdragen aan het doel. Door middel van een subsidieregeling willen we zowel overkoepelend als op bedrijventerreinenniveau de samenwerking stimuleren.

Toekomstbestendige en levendige centra en detailhandelsstructuur.

• Samenwerken binnen projectorganisatie van het Platform Ede Centrum met winkeliers, horeca, cultuur en vastgoedeigenaren.

Groei agrifoodcluster in termen van werkgelegenheid en aantal bedrijven/partijen.

• Stimuleren versterking Kennis Hart in samenwerking met partijen als OostNL, WUR, FoodvalleyNL, CHE, bedrijven. Door projecten zoals FoodX, waar de regionale en Nederlandse kennisinfrastructuur binnen Food wordt ontsloten voor buitenlandse (handels)partners en kennisinstellingen.
• Opstellen ontwikkelkader gebiedsprogramma KennisAs.

Ede is in 2025 een gemeente waar alles rond voedsel samenkomt waardoor bedrijven en organisaties zich hier graag vestigen.

• Stimuleren van korte voedselketens ten behoeve van het creëren van marktkansen voor Edese (agrarische) ondernemers en het verbinden van Edenaren met het buitengebied.
• Stimulering samenwerking en Food-educatie en informatie op scholen, bij evenementen en bij recreatieve activiteiten.

Een goed functionerende arbeidsmarkt waarin Ondernemers, Onderwijs en Overheid elkaar versterken vanuit de Human Capital Agenda.

• Middels projecten en acties aansluiting onderwijs - arbeidsmarkt vergroten.
• Meer inzetten op aandacht bij MKB voor leercultuur en strategische personeelsplanning
• Het onbenut arbeidspotentieel (o.a. gepensioneerden, deeltijders) maximaal inzetten
• Stimuleren van werkgevers om in te zetten binden van medewerkers door bijvoorbeeld bedrijfsvitaliteit

Excellente dienstverlening via het werkgeversservicepunt.

• Werkgevers bieden duurzame kansen en mogelijkheden aan de werkzoekenden met kwetsbare positie op de arbeidsmarkt (zoals statushouders, mensen met een beperking).

• Opdracht aan Werkgeversservicepunt verstrekken met als doel dat meer inzicht ontstaat in uitstroomresultaten in relatie tot de middelen.

• Opdracht aan Werkgeversservicepunt verstrekken met als doel dat werkgevers ontzorgd worden zodat wij kansen kunnen bieden aan werkzoekenden.

Meer jong (top)talent kiest voor Ede, en de regio.

• Meer jongeren vroegtijdig binden en boeien aan Ede middels programma's met onder andere lokale ondernemers en onderwijsinstellingen;
• Bieden van faciliteiten voor startende ondernemers en startups
• Project aanbieden waar leerlingen/jongeren kennis maken met het ondernemerschap

Stimuleren van Leven Lang Ontwikkelen (LLO) en inzetten op aanpak krapteberoepen

• Bewustwording tot stand brengen over het belang dat meer medewerkers al hun ervaring en competenties inzetten op de plek waar dit het meeste nodig is.
• Bedrijven een ontwikkeltraject op het gebied van LLO aanbieden. Waarbij bedrijven ondersteund worden door arbeidsmarktcoaches
• Aanbieden van regionale LLO leerkringen waarin bedrijven samen uitwisselen en leren van elkaar
• Duurzame inzetbaarheid: met werkgevers en onderwijs mensen vanuit het vak van het verleden opleiden voor de kansen van de (nabije) toekomst.

• Inzetten op (om)scholing en oriëntatie(carrousels) ten aanzien van kraptesectoren zoals de techniek en zorg
• Transities vormgeven: voor ieder probleem op de arbeidsmarkt zijn de mensen deels aanwezig, maar op de verkeerde plek

Meer bedrijven/organisaties zetten in op Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)

• Inspireren van bedrijven en organisaties door informatie te delen.