De krapte op de arbeidsmarkt heeft ook in 2024 effect op de organisatie. In zijn algemeenheid geldt dat er meer vraag naar nieuwe collega’s is dan de arbeidsmarkt kan voorzien. Dit geldt niet alleen voor gemeentes maar ook voor andere sectoren. Daarnaast is de gemeente Ede als werkgever niet de enige speler in de regio.
Wij hebben de afgelopen jaren onze inzet verhoogd om hier goed op in te spelen en voldoende gekwalificeerde medewerkers aan ons te binden. Waar dit tijdelijk niet lukt huren wij personeel in. Onderwerpen als interne mobiliteit. (Verticaal en horizontaal) blijven wij optimaliseren met als doel het bevorderen van goed werkgeverschap en daarmee het behoud van collega’s intensiveren. De campagne van “smaakmakers” helpt effectief in het vinden van nieuwe collega’s. De arbeidsmarktkrapte voorziet eerder in een samenwerking met regionale partijen; het is van belang om uit de competitieve sfeer te blijven en niet met elkaar de concurrentie aan te gaan. Vanaf 2024 zal de nieuwe cao gemeenten in het teken staan van goed werkgeverschap waarbij de (salaris) afstand met het Rijk/Provincies verkleind wordt.
